Merchant Solution Manager

ペイディについて

株式会社Paidyは、日本において、業界をリードするあと払い（Buy Now Pay Later）サービス「ペイディ」を提供しています。社会に「信頼」を広め、すべての人が「夢に自信を持ち、心に余裕を持てる世界」を作ることがペイディの使命です。

ペイディは、お買い物の「めんどくさい」を取り除くために日々取り組みを進めています。シンプルなUX、翌月一括あと払いまたは分割手数料無料※1 の3・6・12回※2あと払いで支払いが可能な利便性、スマホで賢くお金の管理ができる点などから多くのお客様にご利用いただき、アプリのダウンロード数は1000万を突破しました。

独自の機械学習モデルを活用し、わずか0.5秒で審査を実施、加盟店への支払いを保証しているほか、健全な取引を見極めながらお客様のカゴ落ちを防ぎ、ご利用金額や頻度を向上させることで加盟店の利益増加に貢献しています。なお、株式会社Paidyは、2021年よりペイパルグループの一員です。

ペイディは、今後もお買い物をよりスマートに、より便利にするための革新的なサービスを提供していきます。より詳しい情報についてはPaidy.comを参照ください。 

http://www.paidy.com.

※1 口座振替・銀行振込のみ分割手数料無料。

※2 「6回あと払い」「12回あと払い」は現在、一部の加盟店でのみ提供されています。

ポジション概要

現在Paidyは成長フェーズにあり、消費者・加盟店に対してより高い価値を提供していくため、Merchant Solution Specialistを募集します。

本ポジションでは、顧客である加盟店との協業を通じて、Paidyサービスの認知拡大・消費者の購買行動を促すためのタッチポイントの設計、コミュニケーション設計・プロモーションの企画・実行を担当いただきます。また業務を通じて、Paidyの価値を加盟店に適切に理解いただき長期的な関係性を築くと共に、新たなビジネスを創出する可能性を追っていただきたいと考えています。

担当するプロジェクトは、社内外の多くのステークホルダーが関与するもので、関係者を巻き込んで物事をドライブする推進力のある方を求めています。

またグローバルでオペレーションが実施されている中で、英語を活用して働きたいと考える人材を求めています。

求める人物像

・オーナーシップを持って仕事を進められる

・物事を最後まで諦めずに粘り強く取り組むことができる

・自身のもつクリエイティブスキルをベースに、新たな知見や分野の開拓に前向き

・アウトプットの細部までこだわることができる

・ポジティブな人間関係をつくり、能動的に社内外とコミュニケーションを構築できる方

役割と責任範囲

• 決済・集客などを中心とする顧客（加盟店）のビジネス課題の理解と抽出
• 課題を解決するためのプラン・コミュニケーション戦略の立案
• UX, MKTG, Engineerなどクロスファンクショナルなチームとの協業を通じてプランの遂行
• 結果の分析・加盟店へのフィードバックと、長期的な関係性の構築 

求められるスキルと要件

• 必須：法人営業・アカウントマネジメント経験（3年以上）
• 自らが中心となり複数のステークホルダーを巻き込み企画やプロジェクトを推進してきた経験。広告・コミュニケーション開発尚可
• パートナーとの長期的な信頼・関係性の構築経験
• 日本語・英語⼒：ビジネスレベルの会話・読み書き尚可

• 選考の過程でPaidyアプリの利用体験についてお伺いする可能性がございます。ぜひダウンロードしてお試しください！
  • iOS: https://apps.apple.com/jp/app/paidy/id1220373112
  • Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.paidy.paidy&hl=en&gl=US
• 本ポジションには日本での労働許可が必須となります

ポジションの魅力

• 42ヶ国以上から集まる238人強の多様性に富んだチーム
• 急成長中の組織における刺激的な仕事
• 部門をまたいだコラボレーション機会
• 柔軟な在宅勤務
• 競争力のある報酬と福利厚生

ペイディバリュー

勝ちにこだわる / Be a winner

• 常に期待値を超える / Beat expectations
• 人をスピードで驚かす / Display surprising speed
• リスクを恐れない / Embrace risk

結果を出す / Own it and deliver 

• 目的・やり方・期限にコミットする / Commit to what, when and how to deliver
• 結果のためのアクションにこだわる / Own the actions to deliver
• 必要なら対立・衝突も恐れない / Embrace conflict when needed to deliver results

Be a valued team member / 価値を認められるメンバーになる

• Strive to play an integral role / 替えの効かない役割を果たす
• Embrace and bridge differences in perspective, language and culture / 異なる意見・考え方、言語と文化の架け橋になる
• Don’t compromise - raise the bar for yourself and others / スタンダードを上げ続けることに妥協しない