PaidyがBest Place to Work in Japan for 2022に認定されました！

*English follows

こんにちは、Paidy HRです！先日のプレスリリースにて発表された通り、PaidyがこのたびBast Place To Work for 2022に認定されました。今回は本認定の概要と私たちが大切にしている価値観についてご紹介いたします。

Best Place to Workとは

Best Places to Workは企業文化や成長機会、慣習など8つの要素に関する社員の満足度および人事制度・運用の成熟度を測り、そのスコアが優れた職場を認定するグローバルなプログラムであり、英国に本拠地を持つBest Places To Work Ltdによって運営されています。

社員の満足度は下記に関するサーベイにより、人事制度・運用の習熟度は別途HRチームへの調査により計測されました。

• リーダーシップ

• 人事制度

• 報酬

• 福利厚生

• チームワークと人間関係

• 社員のエンゲージメント

• 職場環境と業務プロセス

• 企業の社会的責任（CSR）

Paidyの大切にしている価値観が結果に現れました

社員サーベイでは主にダイバーシティ＆インクルージョン、チームワーク、リーダーシップに関して下記のように高いスコアを獲得し、心理的安全性と透明性を持つ職場であると評価されました。

• 民族やジェンダー、宗教や年齢などの個々の違いが関係性に影響しない（93%）

• 同僚は私のアイデアや感情をリスペクトしている（86%）

• 同僚は誠実さや道徳観をいつも体現している（86%）

• リーダーは労働法を遵守している（88%）

• リーダーはオープンで率直なコミュニケーションを取っている（85%）

この結果はPaidyが大切にしている価値観が現れたものであり、大変誇らしく思います。現在の社員165名に占める外国籍の比率は57%、外国籍社員の出身国は合計31カ国（2022年3月現在）。コロナ禍が始まって以降は日本以外の国からフルリモートで参画する社員も増加しています。

多国籍・多拠点の組織が一つのチームとして団結するためには、信頼されるリーダーシップと、バックグランドに関わらず相手を尊重するカルチャーが必要不可欠です。言語能力そのものよりも、相手の考えを理解し、自分の考えを誠実に伝えることで信頼関係を作っていくことが大切であるといえます。

Paidyでは社員の一人ひとりがその価値観を理解し、国籍、拠点、部門を超えたコラボレーションにより日々ビジネスを前進させています。これは単一の国や文化から成るチームでビジネスをするよりも難しいことですが、多様性とチームワークが生み出せる価値はそれをはるかに上回ると信じています。

在宅勤務は社員に支持されている？

興味深い結果をもうひとつご紹介します。社員サーベイと併せてHRより在宅勤務に関する調査を行ったところ、「私は在宅勤務の環境下で生産的に働けている」という設問に対するスコアはなんと90%でした。Paidyではコロナ禍以前より在宅勤務のオプションを取り入れていますが、コロナ禍によって在宅勤務がより浸透し、いまや社員のスタンダードとして受け入れられるようになりました。このような在宅勤務の環境下でも（だからこそ？）、働きがいのある職場であると社員に認知されていることは嬉しく思います。

一緒に働きましょう！

Paidyでは多様性のある組織とお互いを尊重するカルチャーを一緒に作ってくださる人材を積極的に募集しています。現在採用中のポジションについては募集中のポジションをご参照ください。積極的なご応募をお待ちしています！

Hello from Paidy HR! As announced in a recent press release, Paidy has now been certified as a Best Place to Work for 2022. We would like to provide an overview of this certification and the values that we embrace, in this article.

What is “Best Places to Work?”

“Best Places to Work” is a global program that measures a company’s employee satisfaction and the maturity of HR practices across eight areas, including workplace culture, practices, and growth opportunities, and recognizes workplaces with outstanding scores. The program is operated by Best Place To Work Ltd., headquartered in the UK.

Employee satisfaction was measured by a survey on the following topics, and maturity of HR practices was measured by a separate survey completed by the company’s HR team.

• Leadership

• HR Practices

• Compensation

• Benefits

• Teamwork & Relationships

• Employee Engagement

• Workplace & Procedures

• Corporate Social Responsibility (CSR)

Our core values are clearly evident in the BPTW results

The company received high scores primarily for Diversity & Inclusion, Teamwork, and Leadership, as described below, and was recognized as a psychologically safe and transparent place to work.

• “Individual differences (gender, ethnicity, color, religion, age, disability, origin, family ties, etc.) do not affect the way people are treated here.” (93%)

• “My colleagues respect my ideas and feelings.” (86%)

• “My colleagues demonstrate integrity and ethics at all times.” (86%)

• “The leaders of our organization respect the labor law.” (88%)

• “The leaders of our organization communicate openly and frankly.” (85%)

We are very proud of the results, as they are a manifestation of the values that we embrace. Currently, foreign nationals account for 57% of our 165 employees, and foreign employees come from a total of 31 countries (as of March 2022). Since the start of the COVID pandemic, the number of employees participating fully remotely from various countries outside Japan has also increased.

For multinational and multi-site organizations to unite as one team, it is essential to have trusted leadership as well as a culture of respect for others regardless of their backgrounds. In building relationships of trust, understanding the thoughts of others and sincerely conveying your own ideas is more important than language skills themselves.  

At Paidy, each employee understands these values and collaborates across nationalities, locations, and departments to move the business forward every day. While our teaming is more challenging than doing business with a team from a single country and culture, we believe the value that diversity and teamwork can create far outweighs it.

Is working from home supported by employees?

Here is another interesting result. When we asked some questions about working from home in the survey, the score for the question "I can work productively in a work-from-home environment" was 90%. Paidy has been offering working from home arrangements since before the COVID pandemic, but the pandemic has eventually made it more prevalent internally. It is now accepted as a standard way of working for employees. We are happy to see that our employees recognize the company as a Best Place to Work even in (or because of?) such a remote-based environment.

Let’s work together!

Paidy is actively looking for people who can work together in a diverse organization and a culture of mutual respect. Please find our open positions we are currently hiring for here. We look forward to hearing from you!